体育社会组织的人力资源在体育社会组织发展过程中发挥着特殊的功能

影响体育社会组织发展的质量和速度。本文从人力资源不同方面出发

运用文献资料法、逻辑分析法等

分析了体育社会组织人力资源中人员专业程度、人员结构、人员薪酬管理等方面的现状、产生的问题及改进方法。研究发现

人员专业化程度方面专业人员匮乏导致专业化程度不高

可以通过放宽（助理）社会工作师的报考条件的方法改进;人员结构方面老龄化较严重

女性工作者较多且缺乏专职工作人员导致人员结构不合理

可以通过提高体育社会组织准入标准的方法改进;人员薪酬管理方面普遍工资偏低且进行改进。